“践行‘五色党建’品牌，打造党建重点工作与项目重难点工作‘1+1’工作机制，紧盯质量、工期、安全、保密、效益、信誉六大目标，全面推进党建与施工生产深度融合……”近日，在中铁建设基础设施公司组织开展的“党支部书记当讲师”活动中，汕头项目党支部书记面向公司全体党务工作者进行授课交流。

今年以来，该公司依托“党支部书记当讲师”品牌活动，聚焦增强理论素养、精准分类施教、实战岗位练兵等关键核心，紧密结合项目党建工作实际，创新项目党支部书记、后备党支部书记培训模式，全面提升公司党务人才政治素养与履职能力，该活动截至目前已开展三期。

以训促改抓好培育总路线

“项目党支部应当设定党员示范岗与党员责任区，但对于创岗建区的细节我了解得不够深入，往往容易使其流于形式，结合业务实际不够紧密，没有真正将党员先锋模范带头作用全部发挥出来。”该公司新任项目党支部书记李悦说道。

今年年初，该公司党委提前策划，系统梳理业务系统工作重点，通过实地调研与意见征集，将日常组织、宣传、工团工作中相对复杂、易错难点等汇总后，最终确定了涵盖文化品牌、团青工作、工会工作、党建融合探索、党支部日常管理等4大类12个板块选题，所属全体项目党支部书记从中选择个人理解最深、项目党支部开展较好的方向，经公司党委审定后开展授课交流。

“经过‘党支部书记当讲师’活动培训，我真正了解了党员示范岗的考评的过程与要求，明确了奖惩机制，下一步我将带领项目党员扎根责任区，确保完成高效履约，力争实现滚动经营。”李悦说道。

“基础设施公司工程业态丰富、点多、面广、线长，党支部建设管理的方式需根据工程实际进行调整创新，开设‘党支部书记当讲师’活动的初衷就是为了让同类工程项目党支部互相学习优秀经验做法，打造坚强战斗堡垒。”基础设施公司党委副书记、纪委书记、工会主席于建利说道。

以讲促学活用平台助提升

该公司为每期活动确定三项选题，规定时长要求各授课讲师精选“干货”，将编制下发的相关制度文件办法作为指导性材料，逐章逐句把关授课课件，从客观上促使各项目党支部书记主动学习文件，宣贯公司制度办法，推进项目党建工作精细化管理走深走实。各党支部书记在授课后纷纷表示，“能讲清楚才能干明白”“上台讲的过程就是提升的过程”，真正感从“学懂”到“弄通”再到“做好、做实”。此外，公司在课堂上还设置了随堂测验环节，考试结束后及时公开通报成绩排名，积极营造“比学赶帮超”良好氛围。

基层党支部书记上台授课（中铁建设基础设施公司 供图）

为进一步检验培训成果，该公司党委以“线上+线下”相结合形式搭建党建与生产经营深度融合交流研讨平台，全体项目党支部书记围绕“第一议题”学习落实情况、创岗建区情况、“五色党建”品牌落地情况，党建联建、企检（监）共建等发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用实际做法与创新举措进行定期汇报，并结合当前项目党支部建设存在问题与困难以及后续思路与计划开展研讨，以交流互鉴共促提升。

以学促精强基固本谋实践

为加强后备党务人才梯队建设，中铁建设基础设施公司党委先后将“党支部书记当讲师”活动与年度党务工作培训、后备项目党支部书记汇报评价、竞聘相结合。公司将每位后备项目党支部书记培训纳入党员教育培训计划，将跟踪培养环节中的专题培训、交流研讨，纳入“党支部书记当讲师”活动，真正实现“书记讲给书记听”，让后备项目党支部书记广泛汲取实践经验。同时，公司还为每一位“入库”的后备党支部书记配备了专职项目党支部书记作为“党建培养联系人”，让后备党支部书记在立足自身岗位的基础上，积极参与党支部建设，充分发挥党员模范带头作用，建强党支部战斗堡垒。

后备项目党支部书记公开竞聘（王胤达 摄）

为进一步推动党建工作标准化建设，该公司编制《党支部创岗建区标准化方案》《组织工作快速入门手册》《项目宣传报道标准化指导》，动态更新细则并依托“党支部书记当讲师”活动平台进行全面宣贯推广，为全体党务工作者提供操作指南，形成“拿起来就能上手，吃透了就会应用”的良好效果，有效应解决工程项目分散，党员管理困难等问题，实现党建工作水平综合提升。

“未来，基础设施公司将进一步挖掘培育‘党建+’复合型人才，持续完善项目党支部书记培训及考核机制，力争将更多党员同志纳入后备人才队伍，真正实现岗位能上能下，盘活党务人才梯队，以高质量党建引领企业高质量发展。”中铁建设基础设施公司党委书记、执行董事吴桐金说道。