“各单位要建立完善案件剖析、警示、建议机制，针对案件成因及系统性问题及时向党委及相关业务部门提出建设性意见，督促完善制度、堵塞系统漏洞。同时坚持案件查办和警示教育两手抓，充分发挥警示震慑作用和案件查办治本功能。”2023年中铁建设党风廉政建设和反腐败工作会对案件查办工作做出具体要求，该集团所属华北公司纪委深入研究，精准施策，“三维联动”做好案件查办后半篇文章，推动案件查办见实效。

系统分析“执纪+巡察”联动

“请登录考勤系统，并把项目的请假和出差申请资料一并拿到会议室。”这是该公司对所属项目开展巡察工作时检查项目考勤工作的场景。

“今年年初公司纪委收到反映，项目存在考勤造假和代替人脸识别打卡的情况，后经查证分析，公司纪委将检查人脸识别打卡是否为本人人脸识别打卡列入巡察必查清单，巡察组将考勤系统原始打卡记录地点和人员出差情况进行比对，从而甄别项目是否存在虚假打卡情况。”该公司党委巡察办公室时帅帅介绍，“将考勤是否存在作假情况纳入巡察范围，以‘小’见严，杜绝在工作中发生纪律涣散、疏松等不良之风，全面推进作风建设，从而有效促进干部职工把工作作风建设由外在约束转变为内在要求，在潜移默化中增强自律意识。”

巡察工作组进驻基层单位检查启动会现场（中铁建设华北公司 供图）

该公司纪委除将考勤情况纳入巡察范围外，还把固定资产调拨、基础资料签认、员工考核、零工管理、机械台班等15个近年来反映较多问题列入巡察必查清单，以“高频次重点查、中频次重关注、低频次勤提醒”的原则对项目进行巡察，实现了“巡察线索移交”及问题提前预控的双向联动，执纪和巡察工作得到高度融合。

瞄准制度“执纪+业务”联动

“针对线索查办暴露出的个别单位员工绩效考核执行不到位、零工考勤管理不完善等问题我们健全完善了绩效考核制度、考勤日常抽查制度等，推动内控机制逐步完善。”近日，在党风廉政建设和反腐败工作联席会上该公司办公室、人力资源部、党群工作部、工程管理部等相关部门负责人逐一“晒”做法、比成效。联席会上亮整改“成绩单”、比做法成效已成为该公司党风廉政建设和反腐败工作联席会的一大亮点。

“我们把以案促改、以案促治作为服务保障公司高质量发展的一项重要举措，对问题线索核查发现的管理缺陷通过‘检查建议书’提出完善建议，在联席会上汇报成果，让‘建议’和‘整改’形成良性互动，从而推动案件查办‘后半篇文章’走深走实。”该公司纪检办公室负责人刘斌介绍说。

今年以来，该公司纪委共发出纪律检查建议书6份，提出完善建议23条，完善制度10余项，并对5个新开项目进行进场前交底，对项目过程风险化解起到了很好的促进作用。

面向全员“执纪+警示”联动

“如果发现在采购项目食堂物资时没有人监督作为后勤负责人的你该怎么做？如果发现项目员工在项目聚众打牌作为领导的你该怎么做？”这段平实却犀利的提问发生在该公司警示教育“宣讲小分队”开展的沉浸式警示教育宣讲活动上。看完案件情景演绎，思考着自身的问题和不足，被随机抽到的项目管理人员接过话筒，现场给出答案。

针对传统警示教育“入眼”“入耳”难“入心”的弊端，该公司纪委成立警示教育“宣讲小分队”，他们利用下班时间把项目员工聚到一起，运用场景式再现手法，分角色生动演绎违纪违法发展过程，深入剖析违纪违法人员思想“病灶”及心路历程，通过“创作剧本——情景演绎——随机提问——现场回答——纪法解读”模式，探索开展沉浸式警示教育。

“沉浸式警示教育以生动的日常画面，将我们带到既定情景中，以实演、实答、实解的方式，模拟工作中存在的廉洁风险，让人印象深刻。”该公司廉洁示范点花语尚东项目党支部书记王鹤说。

组织开展“沉浸式”警示教育活动（中铁建设华北公司 供图）

除此之外该公司纪委还利用每月反腐倡廉宣传教育日活动组织参观警示教育基地、举办廉洁漫画书法展、廉洁教育视频观影等活动，不断丰富警示教育形式，达到勤提醒常教育的目的。

下一步，中铁建设华北公司纪委将继续发挥案件查办在一体推进“三不腐”中的贯穿联通作用，深挖各个环节治本功能，加大“查处一起，教育一片，规范一批”力度，为企业高质量发展保驾护航。